有給休暇とは、
（１）雇い入れ日から６か月経過、
（２）８割以上出勤
の条件により付与されるが、パート社員等の所定労働時間が少ない場合に、比例的に付与される制度のことである（労働省令第四十九号より）。
| 週所定 労働日数 | １年間の所定 労働日数 | 雇入れ日から起算した継続勤務期間（単位：年） | ||||||
| 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5以上 | ||
| ４日 | 169日～216日 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| ３日 | 121日～168日 | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| ２日 | 73日～120日 | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| １日 | 48日～72日 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
※１週間の所定労働時間が30時間未満が対象
