有給休暇とは、
(1)雇い入れ日から6か月経過、
(2)8割以上出勤
の条件により付与されるが、パート社員等の所定労働時間が少ない場合に、比例的に付与される制度のことである(労働省令第四十九号より)。
週所定労働日数 | 1年間の所定労働日数 | 雇入れ日から起算した継続勤務期間(単位:年) | ||||||
0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5以上 | ||
4日 | 169日~216日 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
3日 | 121日~168日 | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
2日 | 73日~120日 | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
1日 | 48日~72日 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
※1週間の所定労働時間が30時間未満が対象